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来源: 南方日报网络版     时间:2019-10-07 13:29:44

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此外,日本方面还担忧一旦驻日美军撤出,包括中国在内的日本邻国的行动将发生变化,从而加剧东亚和东南亚的地缘政治风险。 早在1970年代就跨入发达国家行列的日本,因为不断恶化的收入水平,被认为正在退回到贫穷社会,并且出现恶性循环。 《日本经济新闻》3月19日报道,日本的工资水平在世界范围内大幅落后。最近数年同步提高工资得到恢复,但观察过去20年的时薪,日本下降9%,在主要国家中唯一出现下滑。 由于以维持国际竞争力为由压低工资,工资低于欧美。此外,保留低工资,生产效率低的工作的效率未能提高。同时转向附加值高的工作的行动迟缓,工资难以提高。日本正在进入“贫穷循环”怪圈,需要努力摆脱。 “希望报答努力的人、持续成长的人。”丰田公司在2019年的春季劳资谈判中,提出重新评估包括调整基础工资在内的工资制度。劳资双方在展开磋商。 统一招聘应届毕业生,采用终身雇用和年功序列(论资排辈的日本说法),避免在升职和晋级上形成极端差异。丰田是这种日本式人事和工资体系的引导者。 但是,在纯电动汽车和自动驾驶技术等领域,美国IT企业成为竞争对手,竞争环境发生剧变。在人工智能(AI)等尖端领域已发展到人才的争夺战。丰田的社长丰田章男表示“这是关系到是生存下去,还是死亡的战斗”。危机感促使丰田摆脱基础工资的提高。 通货紧缩萧条、日元升值、过剩设备与人员,自1990年代后半期起,制造业等采取包括降低工资在内的压低工资举措。在注意到时,日本的工资已经明显落后于世界。 经济合作与发展组织(OECD)针对包括加班费在内的民间部门的总收入,计算了每名劳动者1小时的金额。将可以进行国际比较的2017年和1997年加以对比,在20年里日本工资下降9%。在主要国国家中出现唯一的下降。英国增加87%,美国增加76%,法国增加66%,德国增加55%。韩国达到2.5倍。日本的平均年收入比美国低了30%。 日本以面临金融危机的1997年为顶峰开始减少,到2012年减少12%。大企业通过定期加薪等维持了1%左右的加薪,但非正式员工增加,人均时薪出现减少。规定时薪最低水平的“最低工资”在最近3年里维持3%左右的提高。不过,对象仅限于零工劳动者等一部分人,未能推高整体水平。 其背景是劳动生产率(附加值)的低迷。显示每名劳动者1小时创造的成果的生产效率上升对提高工资来说是必须的。 长时间劳动蔓延的日本在最近半个世纪,在7个发达国家(G7)中排在最末位。OECD的数据显示,2017年为47.5美元,比上年增加1%左右,但在36个成员国中排在第20位这一低位置没有改变。被美国(72美元)和德国(69美元)远远甩在后面。 对于日本的生产效率无法提高症结,有观点认为日本企业对提高工资持慎重姿态,招致了生产效率的低下。 “应借助加薪的冲击来迅速提高生产效率。”从事国宝和重要文化遗产修复的小西美术工艺社的社长阿特金森(David Atkinson)如此呼吁。 曾是高盛知名分析师的阿特金森的主张根据如下。由于存在低工资,生产效率低的工作的自动化和高效率化难以实施,无法转向附加值高的工作。结果,生产效率无法提高,工资也不会上涨。也就是说日本陷入了“贫穷循环”。 阿特金森表示,应将最低工资的每年涨幅从现在的3%左右提高至5%左右。认为这将成为迫使被视为低生产效率象征的中小企业推进省力化设备投资和业务变革的起爆剂。英国1999年恢复最低工资,到2018年提高至2倍以上。在失业率较低的情况下,生产效率得以提高。 以最低工资的形式强制提高工资是否正确,存在分歧。不过,如果不提高从世界范围来看落后的日本的生产效率,将无法赢得国际竞争,这一点确定无疑。 目前日本也出现了推动工资变革的企业。 运营跳蚤市场APP的Mercari自2016年起正式启动工程师等的应届毕业生招聘。在面试中包括候选人的实习经验和学术论文等在内评估能力和技能。向高管咨询具体金额,然后确定起始工资,最多形成数百万日元(1日元约合0.009美元)的差距。2018年有70多人入职。 “不提高工资就没有增长,当然要具备能赚钱的商业模式才行”,运营“突然!牛排”的Pepper Food Service的社长一濑邦夫这样断言。2019年1月通过基础工资提高和定期加薪平均加薪6.18%,2018年净增加230家店,形成了通过提高工资来扩大业务的良性循环。 以提高劳动力的热情、吸引优秀人才的工资变革为武器,形成日本转向附加值高的工作的潮流是不可或缺的。 对于日美合作研发的拦截导弹,美国国防部最新表态称,由于朝鲜核导威胁无法消除,该导弹将加入拦截朝鲜洲际导弹的技术要素,2020年将对此进行发射试验。 日本广播协会(NHK)3月20日报道,为了提高日本防卫导弹攻击的能力,日本和美国合作研发SM3Block2A型拦截导弹,意在防范来自中国和朝鲜的导弹攻击。 3月19日,美国国防部官员表示,SM3Block2A的研发初期,没有考虑对洲际导弹进行拦截。随着朝鲜在洲际导弹的研发上已取得明显突破,美日在SM3Block2A研发上正在谋求改进,新技术是否有效,即将在2020年的发射试验中进行验证。 此前,SM3Block2A的拦截试验,都是在美国夏威夷海域进行,而拦截目标,都是中距离导弹。 据悉,美国国防部得到的最新情报显示,朝鲜的洲际导弹研发还在推进,并已取得进展,很可能即将完成技术攻关并进入实际制造阶段。为此,美国有必要维持现有的防御体系的同时,配备可拦截洲际导弹的设备。 报道称,SM3Block2A也会配备到日本海上自卫队的舰艇和日本本土。2018年11月,美国政府已同意将SM3Block2A出售给日本。 由于日本以朝鲜军事威胁提升为由不断强化军事实力,日朝间的敌对情绪还在加剧。 朝鲜《劳动新闻》当地时间3月11日就突然发表评论称,日本的准航母“出云”号战舰具备世界一流打击水准。 朝鲜领导人金正恩也声称,日本重新表现出疯狂的对外侵略野心,因为日本自卫队已经具备世界一流的攻击力。 对此,朝鲜问题专家高英起指出,对美谈判失败后,朝鲜将日本军事能力说成世界一流的目的,是在为其拥有核武器的正当性找依据。 因美国更重视与中国的贸易谈判,被一拖再拖的日美贸易谈判艰难确定了召开时间。关税下调将成为谈判核心议题。 日本广播协会(NHK)4月2日报道,日美两国政府正协调于4月15日至16日在华盛顿举行部长级官员参加的货物贸易协定(TAG)谈判的首次会议。 日本经济财政及再生相茂木敏充与美国贸易代表办公室(USTR)代表莱特希泽(Robert Lighthizer)将举行会谈,敲定谈判的范围。除了货物的关税下调之外,将在多大程度上推进服务领域谈判成为焦点。 关于货物贸易协定谈判,在2018年9月的日美首脑会谈上确定举行。在当时的共同声明中,针对谈判的范围列举了货物关税和“能尽早得出结论的服务领域”。日本针对服务领域的磋商设想了海关手续简化等,但在美国要求放宽药价制度和食品安全标准限制之际,日本将面对难题。 《日本经济新闻》4月2日报道,跨太平洋伙伴关系协定(TPP)和日本与欧盟(EU)的经济合作协定(EPA)相继生效。因此,美国农业团体担忧美国产品的国际竞争力下降,要求与日本的关税下调谈判早日达成协议。 据悉,看重TPP的日本,将同意农业关税降至TPP水平,另一方面,服务领域的谈判范围要控制在最小限度。日本期待美国以早日达成协议为优先,并在服务领域避免提出苛刻要求。 日美货物贸易协定谈判当初预定最早2019年1月下旬启动,但被延期。2月底莱特希泽提出3月举行磋商的想法,但仍被推迟。这是因为美国一直重视与中国的贸易磋商。根据今后中美磋商的走向,有可能再次对日美磋商造成影响。 再有,日美首脑计划4月末举行会谈,本次贸易磋商的结果,将对首脑会谈内容的确定产生影响。日本政府方面表示,希望磋商能够达成共同声明的出台,再按照声明的意向,在服务行业等领域看到今后加强合作的可能性。 美国总统特朗普(Donald Trump)针对日美贸易谈判表示,希望日美两国早日缔结自由贸易协定,因此,4月15日的磋商,争取确定贸易协定将涵盖的对象,这是当务之急。 日本最新一次获得诺贝尔科学奖的本庶佑以与制药公司签署的合同存在问题为由,没有收取该公司支付的巨额酬金,坚持原则的精神令人敬服。 日本共同社4月10日报道,2018年诺贝尔生理学或医学奖得主、日本京都大学特别教授本庶佑和律师当地时间4月10日召开记者会,围绕大阪市的小野药品工业公司基于本庶研究而开发的癌症免疫治疗药“欧狄沃”(OPDIVO),以与该公司缔结的专利合同有无法接受之处为由,不接受公司支付的约26亿日元(1日元约合0.009美元)。据称已全额寄存在法务局。 律师指出,2006年本庶个人与小野药品工业缔结专利相关合同时,该公司有关对价报酬费用率的说明不正确,表示“希望和该公司协商提高能够从销售额中获得的对价报酬”。 迄今的采访中,该公司表示不会公布合同细节,“一直带着诚意实施应对,但与现有合同的差异巨大”。 本庶已经表示将把欧狄沃销售所得的对价报酬,用于为培养和支援年轻研究人员而设立的京都大学的基金。诺贝尔奖奖金已捐赠给该基金。 在获得诺奖后,本庶就明确表示,要尽力为后辈科研人员取得新成果助力。 共同社就此的相关报道称,本庶2018年10月5日就表露想法称,将利用基于其研究投入实用的免疫治疗药物“OPDIVO”的专利费及诺贝尔奖奖金等,在京都大学设立支援青年研究者的基金。 基金规模力争达到1,000亿日元,还考虑向支持的企业征集资金。 本庶的科研精神、以及不谋私利的人格一直得到好评。 日本时事通信在本庶获得诺奖后称,本庶不懈钻研的精神,能够将石头打磨成钻石,有着非凡的能力。 本庶则表示要更专注于新人的培养,为此将不惜投入他能够筹集到的所有资金。在与日本首相安倍晋三见面时,他也不忘提出“日本政府应该加大对科研的资金投入”等相关要求。

此外,日本方面还担忧一旦驻日美军撤出,包括中国在内的日本邻国的行动将发生变化,从而加剧东亚和东南亚的地缘政治风险。 早在1970年代就跨入发达国家行列的日本,因为不断恶化的收入水平,被认为正在退回到贫穷社会,并且出现恶性循环。 《日本经济新闻》3月19日报道,日本的工资水平在世界范围内大幅落后。最近数年同步提高工资得到恢复,但观察过去20年的时薪,日本下降9%,在主要国家中唯一出现下滑。 由于以维持国际竞争力为由压低工资,工资低于欧美。此外,保留低工资,生产效率低的工作的效率未能提高。同时转向附加值高的工作的行动迟缓,工资难以提高。日本正在进入“贫穷循环”怪圈,需要努力摆脱。 “希望报答努力的人、持续成长的人。”丰田公司在2019年的春季劳资谈判中,提出重新评估包括调整基础工资在内的工资制度。劳资双方在展开磋商。 统一招聘应届毕业生,采用终身雇用和年功序列(论资排辈的日本说法),避免在升职和晋级上形成极端差异。丰田是这种日本式人事和工资体系的引导者。 但是,在纯电动汽车和自动驾驶技术等领域,美国IT企业成为竞争对手,竞争环境发生剧变。在人工智能(AI)等尖端领域已发展到人才的争夺战。丰田的社长丰田章男表示“这是关系到是生存下去,还是死亡的战斗”。危机感促使丰田摆脱基础工资的提高。 通货紧缩萧条、日元升值、过剩设备与人员,自1990年代后半期起,制造业等采取包括降低工资在内的压低工资举措。在注意到时,日本的工资已经明显落后于世界。 经济合作与发展组织(OECD)针对包括加班费在内的民间部门的总收入,计算了每名劳动者1小时的金额。将可以进行国际比较的2017年和1997年加以对比,在20年里日本工资下降9%。在主要国国家中出现唯一的下降。英国增加87%,美国增加76%,法国增加66%,德国增加55%。韩国达到2.5倍。日本的平均年收入比美国低了30%。 日本以面临金融危机的1997年为顶峰开始减少,到2012年减少12%。大企业通过定期加薪等维持了1%左右的加薪,但非正式员工增加,人均时薪出现减少。规定时薪最低水平的“最低工资”在最近3年里维持3%左右的提高。不过,对象仅限于零工劳动者等一部分人,未能推高整体水平。 其背景是劳动生产率(附加值)的低迷。显示每名劳动者1小时创造的成果的生产效率上升对提高工资来说是必须的。 长时间劳动蔓延的日本在最近半个世纪,在7个发达国家(G7)中排在最末位。OECD的数据显示,2017年为47.5美元,比上年增加1%左右,但在36个成员国中排在第20位这一低位置没有改变。被美国(72美元)和德国(69美元)远远甩在后面。 对于日本的生产效率无法提高症结,有观点认为日本企业对提高工资持慎重姿态,招致了生产效率的低下。 “应借助加薪的冲击来迅速提高生产效率。”从事国宝和重要文化遗产修复的小西美术工艺社的社长阿特金森(David Atkinson)如此呼吁。 曾是高盛知名分析师的阿特金森的主张根据如下。由于存在低工资,生产效率低的工作的自动化和高效率化难以实施,无法转向附加值高的工作。结果,生产效率无法提高,工资也不会上涨。也就是说日本陷入了“贫穷循环”。 阿特金森表示,应将最低工资的每年涨幅从现在的3%左右提高至5%左右。认为这将成为迫使被视为低生产效率象征的中小企业推进省力化设备投资和业务变革的起爆剂。英国1999年恢复最低工资,到2018年提高至2倍以上。在失业率较低的情况下,生产效率得以提高。 以最低工资的形式强制提高工资是否正确,存在分歧。不过,如果不提高从世界范围来看落后的日本的生产效率,将无法赢得国际竞争,这一点确定无疑。 目前日本也出现了推动工资变革的企业。 运营跳蚤市场APP的Mercari自2016年起正式启动工程师等的应届毕业生招聘。在面试中包括候选人的实习经验和学术论文等在内评估能力和技能。向高管咨询具体金额,然后确定起始工资,最多形成数百万日元(1日元约合0.009美元)的差距。2018年有70多人入职。 “不提高工资就没有增长,当然要具备能赚钱的商业模式才行”,运营“突然!牛排”的Pepper Food Service的社长一濑邦夫这样断言。2019年1月通过基础工资提高和定期加薪平均加薪6.18%,2018年净增加230家店,形成了通过提高工资来扩大业务的良性循环。 以提高劳动力的热情、吸引优秀人才的工资变革为武器,形成日本转向附加值高的工作的潮流是不可或缺的。 对于日美合作研发的拦截导弹,美国国防部最新表态称,由于朝鲜核导威胁无法消除,该导弹将加入拦截朝鲜洲际导弹的技术要素,2020年将对此进行发射试验。 日本广播协会(NHK)3月20日报道,为了提高日本防卫导弹攻击的能力,日本和美国合作研发SM3Block2A型拦截导弹,意在防范来自中国和朝鲜的导弹攻击。 3月19日,美国国防部官员表示,SM3Block2A的研发初期,没有考虑对洲际导弹进行拦截。随着朝鲜在洲际导弹的研发上已取得明显突破,美日在SM3Block2A研发上正在谋求改进,新技术是否有效,即将在2020年的发射试验中进行验证。 此前,SM3Block2A的拦截试验,都是在美国夏威夷海域进行,而拦截目标,都是中距离导弹。 据悉,美国国防部得到的最新情报显示,朝鲜的洲际导弹研发还在推进,并已取得进展,很可能即将完成技术攻关并进入实际制造阶段。为此,美国有必要维持现有的防御体系的同时,配备可拦截洲际导弹的设备。 报道称,SM3Block2A也会配备到日本海上自卫队的舰艇和日本本土。2018年11月,美国政府已同意将SM3Block2A出售给日本。 由于日本以朝鲜军事威胁提升为由不断强化军事实力,日朝间的敌对情绪还在加剧。 朝鲜《劳动新闻》当地时间3月11日就突然发表评论称,日本的准航母“出云”号战舰具备世界一流打击水准。 朝鲜领导人金正恩也声称,日本重新表现出疯狂的对外侵略野心,因为日本自卫队已经具备世界一流的攻击力。 对此,朝鲜问题专家高英起指出,对美谈判失败后,朝鲜将日本军事能力说成世界一流的目的,是在为其拥有核武器的正当性找依据。 因美国更重视与中国的贸易谈判,被一拖再拖的日美贸易谈判艰难确定了召开时间。关税下调将成为谈判核心议题。 日本广播协会(NHK)4月2日报道,日美两国政府正协调于4月15日至16日在华盛顿举行部长级官员参加的货物贸易协定(TAG)谈判的首次会议。 日本经济财政及再生相茂木敏充与美国贸易代表办公室(USTR)代表莱特希泽(Robert Lighthizer)将举行会谈,敲定谈判的范围。除了货物的关税下调之外,将在多大程度上推进服务领域谈判成为焦点。 关于货物贸易协定谈判,在2018年9月的日美首脑会谈上确定举行。在当时的共同声明中,针对谈判的范围列举了货物关税和“能尽早得出结论的服务领域”。日本针对服务领域的磋商设想了海关手续简化等,但在美国要求放宽药价制度和食品安全标准限制之际,日本将面对难题。 《日本经济新闻》4月2日报道,跨太平洋伙伴关系协定(TPP)和日本与欧盟(EU)的经济合作协定(EPA)相继生效。因此,美国农业团体担忧美国产品的国际竞争力下降,要求与日本的关税下调谈判早日达成协议。 据悉,看重TPP的日本,将同意农业关税降至TPP水平,另一方面,服务领域的谈判范围要控制在最小限度。日本期待美国以早日达成协议为优先,并在服务领域避免提出苛刻要求。 日美货物贸易协定谈判当初预定最早2019年1月下旬启动,但被延期。2月底莱特希泽提出3月举行磋商的想法,但仍被推迟。这是因为美国一直重视与中国的贸易磋商。根据今后中美磋商的走向,有可能再次对日美磋商造成影响。 再有,日美首脑计划4月末举行会谈,本次贸易磋商的结果,将对首脑会谈内容的确定产生影响。日本政府方面表示,希望磋商能够达成共同声明的出台,再按照声明的意向,在服务行业等领域看到今后加强合作的可能性。 美国总统特朗普(Donald Trump)针对日美贸易谈判表示,希望日美两国早日缔结自由贸易协定,因此,4月15日的磋商,争取确定贸易协定将涵盖的对象,这是当务之急。 日本最新一次获得诺贝尔科学奖的本庶佑以与制药公司签署的合同存在问题为由,没有收取该公司支付的巨额酬金,坚持原则的精神令人敬服。 日本共同社4月10日报道,2018年诺贝尔生理学或医学奖得主、日本京都大学特别教授本庶佑和律师当地时间4月10日召开记者会,围绕大阪市的小野药品工业公司基于本庶研究而开发的癌症免疫治疗药“欧狄沃”(OPDIVO),以与该公司缔结的专利合同有无法接受之处为由,不接受公司支付的约26亿日元(1日元约合0.009美元)。据称已全额寄存在法务局。 律师指出,2006年本庶个人与小野药品工业缔结专利相关合同时,该公司有关对价报酬费用率的说明不正确,表示“希望和该公司协商提高能够从销售额中获得的对价报酬”。 迄今的采访中,该公司表示不会公布合同细节,“一直带着诚意实施应对,但与现有合同的差异巨大”。 本庶已经表示将把欧狄沃销售所得的对价报酬,用于为培养和支援年轻研究人员而设立的京都大学的基金。诺贝尔奖奖金已捐赠给该基金。 在获得诺奖后,本庶就明确表示,要尽力为后辈科研人员取得新成果助力。 共同社就此的相关报道称,本庶2018年10月5日就表露想法称,将利用基于其研究投入实用的免疫治疗药物“OPDIVO”的专利费及诺贝尔奖奖金等,在京都大学设立支援青年研究者的基金。 基金规模力争达到1,000亿日元,还考虑向支持的企业征集资金。 本庶的科研精神、以及不谋私利的人格一直得到好评。 日本时事通信在本庶获得诺奖后称,本庶不懈钻研的精神,能够将石头打磨成钻石,有着非凡的能力。 本庶则表示要更专注于新人的培养,为此将不惜投入他能够筹集到的所有资金。在与日本首相安倍晋三见面时,他也不忘提出“日本政府应该加大对科研的资金投入”等相关要求。




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